律图审稿专业委员会3轮严审

若不同意调解书是否能上诉

#办案流程 最新修订 | 2026-08-01
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律师解析
我国调解书经双方当事人签收后就有法律效力,通常不能上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,调解达成协议,法院要制作调解书。调解书要写明诉讼请求、案件事实和调解结果,由审判人员、书记员署名,加盖法院印章,再送达双方当事人。
双方签收调解书后就生效,表明双方认可调解协议内容,受其约束,相当于法院作出判决,所以不能针对调解书上诉。
但有特殊情况时,当事人可通过其他途径解决。要是能证明调解违反自愿原则,或者调解协议内容违法,可向法院申请再审。法院审查属实就会再审。不过,申请再审要在法定期限内提出,并且要提供证据支持自己的主张。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷诉至法院,在法院主持下双方达成调解协议,法院制作并送达调解书,双方签收。之后小朱认为调解违反自愿原则,欲对调解书上诉。小胡则认为调解书已生效,不能上诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》,调解达成协议,法院制作调解书,写明相关内容并署名盖章送达双方,双方签收后调解书生效,一般情况下不能上诉,本案中双方签收调解书,其已具有法律效力,通常不可上诉。
2、若当事人能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律,可向法院申请再审。小朱若想解决问题,应在法定期限内提供相应证据证明调解违反自愿原则,法院审查属实会再审。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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