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做完劳动仲裁是否可办理离职

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁结束后能办理离职,要按具体情形处理。
要是仲裁请求里有解除劳动关系这一项,并且仲裁裁决支持该请求,那么裁决生效时,劳动关系就解除了。这时劳动者能按规定办离职手续,像交接工作、返还公司财物等。
要是仲裁请求没涉及解除劳动关系,劳动者可依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同;要是在试用期,提前三天通知就行。
另外,若用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等情况,劳动者能随时通知用人单位解除劳动合同。
办理离职时,劳动者要拿到离职证明,这能证明劳动关系已解除,后续求职等可能会用到。同时,要处理好工资结算、经济补偿等事情。要是用人单位拒绝办离职手续或者不支付应得款项,劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁。其仲裁请求中包含解除劳动关系,仲裁裁决支持了该请求。但公司却以各种理由拖延,不配合小朱办理离职手续,也未支付应得的工资和经济补偿。小朱认为公司应按裁决执行,而公司则觉得小朱工作交接未完成,不应立即办理离职。

案情分析:

1、根据法律规定,若仲裁请求包含解除劳动关系且仲裁裁决支持该请求,自裁决生效时,劳动关系即解除,小朱可按规定办理离职手续。公司以工作交接未完成拒绝办理离职缺乏依据。
2、若用人单位拒绝办理离职手续或不支付应得款项,劳动者小朱可通过法律途径维护自身权益。同时,小朱在办理离职时应注意获取离职证明,妥善处理工资结算、经济补偿等事宜。
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