员工自行辞职反告公司要怎么处理
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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员工自行辞职后反告公司，公司可按以下步骤处理。
先全面收集证据。收集员工辞职信，证明其主动辞职；准备劳动合同，明确双方权利义务；留存考勤记录，证明员工出勤情况；保留工资发放记录，显示公司按时足额支付工资；还有公司规章制度，证明管理规范，员工应遵守。
接着仔细分析员工诉求。要是员工主张加班工资，公司核实加班情况，看是否依法支付加班费；若涉及未签合同双倍工资，确定是否存在未签合同事实；若员工称被违法辞退，可用辞职信反驳。
之后积极与员工沟通协商。了解员工诉求和意图，在法律允许范围内争取和解，避免仲裁或诉讼，节省时间和成本。若协商不成，做好仲裁或诉讼准备。撰写答辩状，针对员工诉求反驳，阐述公司立场和依据。
最后按时参加仲裁或诉讼。庭审中，依据收集的证据举证质证，维护公司合法权益。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，自行辞职后却反告公司，称公司违法辞退且未支付加班工资。公司为应对此情况，全面收集了小朱的辞职信、劳动合同、考勤记录、工资发放记录以及公司规章制度等证据。公司仔细分析小朱诉求，针对其主张的加班工资进行加班情况核实。公司还积极与小朱沟通协商，但未能达成和解，遂做好仲裁准备，撰写了答辩状。
案情分析:
1、公司收集证据的做法符合法律程序要求，辞职信可证明小朱主动辞职，劳动合同、考勤记录、工资发放记录及规章制度能从不同方面证明公司管理规范、按时支付工资等情况，为应对员工诉求提供有力支撑。
2、公司仔细分析员工诉求，针对不同主张进行核实和准备，有助于清晰判断自身是否存在问题，从而更好地维护自身权益。
3、积极沟通协商体现公司解决问题的诚意，若协商不成进入仲裁或诉讼程序，公司按时参加并依据证据举证质证，能有效维护合法权益，若对仲裁结果不服还可依法提起诉讼。
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