一次性就业补偿金赔偿方式是怎样
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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一次性就业补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，给劳动者的一次性经济补偿，常见于工伤和劳动合同解除等情况。
工伤情形下，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地规定的补偿基数计算。比如有的地方以当地上年度职工月平均工资为基数，乘一定月数确定补偿金额。
劳动合同解除方面，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到相关纠纷，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，单位终止与小朱的劳动关系，但拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为单位应按当地规定支付该笔补偿。同时，小许所在单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与他的劳动合同，却未按规定支付经济补偿，小许要求单位按工作年限支付相应补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、在工伤情形下，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，所以小朱所在单位拒绝支付的行为不符合规定。
2、在劳动合同解除情形下，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，小许单位未支付经济补偿的做法违反法律规定。若协商不成，小朱和小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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