开除怀孕女职工，三期赔偿该怎么算
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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用人单位开除怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，要支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿。
孕期工资赔偿从解除劳动合同之日算到分娩之日，按女职工正常出勤工资为标准，按实际天数算。要是女职工有产假工资或生育津贴，要扣除相应部分。
产期赔偿，正常产假天数按法律规定来。工资按女职工正常出勤工资标准发放。若用人单位已缴纳生育保险，女职工能领生育津贴。生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位要补足差额；生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不能截留。
哺乳期赔偿从分娩之日起算到哺乳期结束，一般是12个月。赔偿标准是女职工正常出勤工资，按月支付。
具体计算方式是：赔偿金=孕期工资+产期工资+哺乳期工资。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果遇到用人单位开除怀孕女职工这种情况，女职工可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡怀孕后向公司领导小许告知此事，然而不久后小许以公司岗位调整为由将小胡开除。小胡认为自己处于孕期，公司开除她属于违法解除劳动合同，要求公司支付“三期”赔偿，即孕期、产期、哺乳期的工资，可小许却拒绝支付。双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位开除怀孕女职工属于违法解除劳动合同。小胡正处于孕期，公司将其开除的行为便违反法律规定，应当支付“三期”赔偿。
2、关于赔偿金计算，孕期工资应从解除劳动合同之日算至分娩之日，按正常出勤工资乘实际天数计算，若有产假工资或生育津贴则扣除相应部分；产期工资按正常出勤工资标准，按法律规定正常产假天数发放，若生育津贴与产假前工资有差额需依法补足；哺乳期赔偿从分娩日起算12个月，按月以正常出勤工资支付。此外，公司还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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