应届生入职一个月就被辞退如何处理
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
应届生入职一个月被辞退，可按下面步骤处理。
先明确辞退原因。要是用人单位以不符合录用条件辞退应届生，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得举证证明应届生不符合录用条件，比如录用条件要明确，有证据表明应届生没达到条件等。要是无法举证，就属于违法解除劳动合同。如果用人单位是因经济性裁员等合法理由辞退，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
若属于违法辞退，应届生可要求用人单位继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按应届生在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若和用人单位协商不成，应届生要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是应届生，入职公司一个月后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未给出明确证据。小朱认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司拒绝。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，需举证证明录用条件明确且员工未达到该条件。此案例中公司无法举证，属于违法解除劳动合同。
2、若属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125453人选择咨询律师
应届生入职一个月就被辞退如何处理
一键咨询
信用卡被盗刷五千元该怎么处理
信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。
10w+浏览
长期加班后猝死这种状况能否认定工伤
10w+浏览2026-06-09
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
信用卡起诉后在什么情况下会判行
信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
10w+浏览
员工工作时受伤老板要赔些什么费用
10w+浏览2026-06-09
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
贷款填的紧急联系人有责任吗
贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。
10w+浏览
年前开车撞人算工伤吗
10w+浏览2026-06-09
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
黑金到银行卡被银行划走怎么办
若黑金进入银行卡后被银行划走，可能是银行依据相关规定，对涉及违法犯罪资金采取的措施。此时应及时与银行沟通，了解划走原因及依据，同时配合银行及相关执法部门调查，提供自身对资金来源不知情等证明材料，以维护自身合法权益。
10w+浏览
人撞后能不能拿到交通相关补贴
9.6w浏览2026-06-08
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
信用卡三万每月，费用多少
信用卡费用常见有利息、年费、取现手续费、分期手续费等。正常按时足额还款，仅还三万消费本金，无额外费用。若未按时全额还款，从消费入账日起计收利息，日利率万分之五，三万消费每天利息15元，一月利息450元。年费因银行和卡种而异，很多满足条件可减免。取现手续费按比例收，分期手续费依期数和银行规定算。
10w+浏览
十级伤残认定涵盖的范围有什么
8.7w浏览2026-06-08
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
