用人单位辞退员工要不要给予补偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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用人单位辞退员工是否补偿，要分不同情况。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
要是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也未就变更合同内容达成协议，此时单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并且要向劳动者支付经济补偿。
另外，用人单位依照企业破产法规定重整辞退员工，或者因生产经营严重困难等原因辞退员工，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
简单来说，用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形的，需支付经济补偿；因员工过错辞退的，不用支付补偿。员工遇到被辞退的情况，可对照上述法律规定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期内工作表现不佳，单位以其不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为单位应给予经济补偿，双方产生争议。小许在单位工作多年，因单位经营困难被辞退，小许要求单位支付经济补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付经济补偿，所以单位辞退小朱无需给予补偿。
2、对于小许的情况，用人单位因经营困难辞退员工，依照规定需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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