雇员生病期间企业能不能将其辞退
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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- 律师解析
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企业通常不能在雇员生病期间随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退（像劳动者不能胜任工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且企业不得解除劳动合同的期限。其时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，在3个月到24个月之间。
但在特定情形下，企业能辞退雇员。例如雇员在医疗期内严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可按《中华人民共和国劳动合同法》规定，以过失性辞退解除劳动合同。
要是企业在雇员生病医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
给劳动者的建议是，若遇到企业在医疗期内违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。企业则需严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
案情回顾:
小朱是某企业的雇员，在工作期间生病进入医疗期。企业却以小朱不能胜任工作为由，欲将其辞退。小朱认为自己处于医疗期，企业不应随意辞退他，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。小朱处于医疗期，企业以不能胜任工作为由辞退他，此行为不符合法律规定。
2、若小朱不存在在医疗期内严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等特定情形，企业属于违法解除劳动合同。此时，小朱可以要求企业继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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