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因履行职务打架算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-02
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
因履行职务打架是否算工伤,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应认定为工伤。
要是打架是因履行工作职责引发,还符合工作时间和工作场所这俩条件,一般能认定为工伤。像保安阻止不法分子破坏公司财物,和对方肢体冲突受伤,保安是为履行保护公司财产安全职责,受伤可认定为工伤。
但要是打架是出于个人恩怨、恶意报复等和工作无关的原因,就算在工作时间和工作场所内,也不能认定为工伤。比如两名员工因私人矛盾在工作场所打架,就不符合因履行工作职责受伤的条件。
另外,若打架行为违反治安管理,甚至构成犯罪,同样不能认定为工伤。
总之,因履行职务打架能否认定为工伤,关键看打架是否和履行工作职责直接相关,以及有无违法犯罪等排除认定工伤的情形。若对工伤认定有争议,可向社会保险行政部门申请工伤认定,由其根据具体情况判断。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位同事。一次工作中,小朱认为小胡工作失误影响了自己,两人发生激烈争吵并动手打架,均受了伤。小朱称自己是在工作时间和工作场所受伤,应认定为工伤;小胡则认为小朱是因个人情绪挑起冲突,不应认定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。本案中,小朱和小胡打架是因个人矛盾,并非因履行工作职责引发,所以不符合认定工伤的条件。
2、若打架行为违反治安管理,甚至构成犯罪,也不能认定为工伤。若此次打架存在此类情况,更不能认定为工伤。若双方对工伤认定有争议,可向社会保险行政部门申请工伤认定,由其根据具体情况作出判断。
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