生病请假的人会被单位辞退吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
-
推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
生病请假员工是否会被单位辞退，要分情况判断。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
在医疗期内，单位不能以员工患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。否则属于违法解除，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
总之，法定医疗期内，单位一般不能辞退生病请假员工；医疗期满后，单位满足一定条件可依法解除劳动合同。员工遇到单位违法解除合同，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小许因生病向单位请假治疗。单位认为小许长时间请假影响工作，欲将其辞退。小许则认为自己处于医疗期，单位不能辞退他。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有医疗期，医疗期长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。若小许处于医疗期内，单位以其患病不能从事原工作且不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同，属于违法解除，小许可要求单位继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小许医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
0
问题没解答? 125433人选择咨询律师
生病请假的人会被单位辞退吗
一键咨询
产品侵权管辖法院怎么判
产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。
10w+浏览
恶意损害他人名誉会受到什么处罚
10w+浏览2026-06-09
委托生产产品未写委托生产如何处理
委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。
10w+浏览
他人名誉被故意损毁，该怎么索赔
10w+浏览2026-06-09
产品责任究竟属于哪种责任
产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。
10w+浏览
未成年人强制侮辱同龄人会如何量刑
10w+浏览2026-06-09
产品合同纠纷如何解决
解决产品合同纠纷，有多种途径。可先尝试与对方协商，达成一致解决方案；若协商无果，可申请第三方调解；还能依据合同约定的仲裁条款申请仲裁；若没有仲裁约定，可向有管辖权的法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。
10w+浏览
离婚后弄坏对方名誉，应支付多少违约金
10w+浏览2026-06-09
生产经营假劣兽药的法律责任是什么
生产经营假劣兽药需承担多方面法律责任。行政责任上，生产、经营假兽药，责令停产业务，没收物品与所得，处货值2-5倍罚款，货值不明处10-20万元罚款，情节严重吊销许可证；经营劣兽药没收物品与所得，处货值1-3倍罚款，情节严重吊销许可证。刑事责任上，造成较大损失可能入罪受刑罚。民事上，造成他人损失需赔偿。
10w+浏览
彼此在离婚后互相诽谤要怎么做
10w+浏览2026-06-08
