临时工辞职之后能不能拿到赔偿
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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临时工辞职能否拿到赔偿，得看具体情况。
要是临时工和用人单位建立的是劳动关系，一般主动辞职拿不到赔偿。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情形下，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益等。
要是临时工和用人单位形成的是劳务关系，通常按双方约定的劳务合同来处理。要是合同里有关于辞职补偿的约定，就按约定执行；要是没有相关约定，一般就拿不到赔偿。
因此，临时工辞职后想知道能不能拿到赔偿，得先确定和单位是劳动关系还是劳务关系。然后结合具体情况，看看是否符合法定补偿条件，或者有没有合同约定的补偿情形。
案情回顾:
小朱是一名临时工，工作一段时间后打算辞职。小朱认为自己应获得赔偿，而用人单位认为不应给予赔偿。双方产生争议，焦点在于小朱与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否存在符合法定补偿条件或合同约定补偿情形。
案情分析:
1、若小朱与用人单位建立的是劳动关系，一般主动辞职无赔偿，但存在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，小朱主动辞职可获经济补偿。
2、若小朱与用人单位形成的是劳务关系，通常按双方劳务合同处理。合同有辞职补偿约定则按约定执行，无约定一般无法获得赔偿。所以需先明确双方关系，再结合具体情况判断小朱能否获得赔偿。
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