律图审稿专业委员会3轮严审

前车转弯后车相撞谁的责任

#交通事故责任 最新修订 | 2026-08-02
1.5k浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:安徽徽通律师事务所
服务城市:合肥 电话:18715165778

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:杨友良律师,已执业7年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是安徽徽通律师事务所,擅长婚姻家庭、合同事务、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18715165778,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
前车转弯后车相撞,责任划分得看具体情况。
要是前车正常转弯,开了转向灯还遵守交通规则,后车没保持安全距离、超速或者注意力不集中,导致追尾,通常后车负全责。这是因为《道路交通安全法》规定,同车道行驶的机动车,后车要和前车保持能采取紧急制动措施的安全距离。
如果前车转弯时没按规定开转向灯、突然转弯或者转弯违规,影响后车正常行驶,前车就得担责。像前车在禁止转弯路段转弯,或者转弯时没让直行车辆优先通行,这种情况就是前车有过错,要对事故负责。
要是双方都有错,比如前车转弯操作不规范,后车也没保持安全距离,那双方就得按过错比例分担责任。
事故责任最终由交警根据现场勘查、当事人陈述、监控视频等证据认定。要是当事人对责任认定不服,可以在规定时间内申请复核。
建议开车时保持安全车距、集中注意力,严格遵守交通规则。遇到事故,要及时报警,配合交警调查。对责任认定有异议,要在规定时间申请复核,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱驾车正常转弯并开启了转向灯,小胡驾车跟在后面。然而,小胡因注意力不集中且未与前车保持安全距离,导致两车相撞。小胡认为小朱转弯速度过慢影响了他,小朱则坚称自己完全按交通规则行驶。双方就事故责任划分产生争议。

案情分析:

1、依据《道路交通安全法》,同车道行驶的机动车,后车应与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。小胡未保持安全距离且注意力不集中导致追尾,通常应承担全部责任。
2、小朱正常转弯并开启转向灯,符合交通规则,不存在过错。若小胡对责任认定不服,可在规定时间内申请复核,最终责任由交警根据现场勘查、当事人陈述等证据认定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳156****9347用户1分钟前已获取解答
盐城181****3766用户3分钟前已获取解答
徐州135****5388用户3分钟前已获取解答

交通事故责任案件·常见问题 更多

问题没解答? 125466人选择咨询律师
5911位律师在线平均3分钟响应99%好评
前车转弯后车相撞谁的责任
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****6472用户1分钟前提交了咨询
    154****7667用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****4151用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****6404用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****7542用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****6187用户3分钟前提交了咨询
    158****4004用户3分钟前提交了咨询
    132****3751用户1分钟前提交了咨询
    151****2851用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****7734用户3分钟前提交了咨询
    167****0726用户3分钟前提交了咨询
    172****8686用户1分钟前提交了咨询
    150****8256用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****4765用户4分钟前提交了咨询
    156****3246用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****8586用户2分钟前提交了咨询
    161****4014用户4分钟前提交了咨询
    170****5677用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****3405用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    175****7366用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****0553用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****1104用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****3273用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****4740用户3分钟前提交了咨询
    153****3071用户2分钟前提交了咨询
    140****3843用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****6312用户4分钟前提交了咨询
    171****6063用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****1646用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****7736用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****2134用户2分钟前提交了咨询
    164****6543用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****3123用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****2005用户3分钟前提交了咨询
    171****4808用户2分钟前提交了咨询
    165****1586用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****5531用户4分钟前提交了咨询
    137****8486用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****6746用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****3243用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****8833用户3分钟前提交了咨询
    163****4378用户2分钟前提交了咨询
    137****0124用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****3368用户3分钟前提交了咨询
    156****1236用户3分钟前提交了咨询
    162****5560用户1分钟前提交了咨询
    171****6580用户3分钟前提交了咨询
    164****2622用户3分钟前提交了咨询
    147****8336用户4分钟前提交了咨询
    168****2740用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
南京152****8102用户3分钟前已获取解答
扬州178****3281用户3分钟前已获取解答
无锡156****4457用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
知识产权涉及刑事犯罪怎么办
8.7w浏览2026-05-13
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
侵犯知识产权被追诉的时效是多长
10w+浏览2026-05-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
知识产权恶意起诉怎么处理最有效
8.4w浏览2026-05-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
窃取他人知识产权会产生什么情况
10w+浏览2026-05-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
侵犯知识产权的量刑起始标准是多少
10w+浏览2026-05-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****2484用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****4763用户3分钟前已获取解答
盐城180****5734用户4分钟前已提交咨询
南通177****3764用户4分钟前已获取解答
南京156****2654用户4分钟前已提交咨询
镇江152****1977用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换