工伤期间工资发放标准如何
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- 律师解析
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工伤期间工资发放按停工留薪期规定执行。职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，单位仅按照基本工资发放工资，未包含奖金、津贴和补贴等。小朱认为应按照自己受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，与单位协商无果，遂决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以单位仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可与单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，小朱有权采取此措施维护自身权益。
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