律图审稿专业委员会3轮严审

被辞退的居家客服,该得到怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-02
1.4k浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
居家客服被辞退,赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位解除劳动合同,不用支付赔偿。
当客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位和劳动者协商,没就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,能解除劳动合同,同时支付经济补偿。
居家客服被辞退,要先弄清楚辞退原因。觉得用人单位是违法辞退,可和单位协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱是一名居家客服,突然收到被辞退的通知。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱严重违反了单位规章制度,属于过错情形,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司确实是违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若因客观情况变化导致合同无法履行,经协商未达成协议,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,应支付经济补偿。小朱若认为公司违法辞退,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京134****4264用户4分钟前已获取解答
徐州135****2942用户4分钟前已获取解答
盐城188****1478用户3分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125346人选择咨询律师
6237位律师在线平均3分钟响应99%好评
被辞退的居家客服,该得到怎样赔偿
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****6541用户4分钟前提交了咨询
    173****6511用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****6865用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****4554用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****2083用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****6040用户2分钟前提交了咨询
    172****8764用户2分钟前提交了咨询
    140****6274用户2分钟前提交了咨询
    168****7535用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****8727用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****4385用户2分钟前提交了咨询
    160****7327用户4分钟前提交了咨询
    152****3521用户3分钟前提交了咨询
    142****5422用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****3243用户1分钟前提交了咨询
    145****8228用户2分钟前提交了咨询
    137****2125用户4分钟前提交了咨询
    138****7714用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****1037用户2分钟前提交了咨询
    167****1243用户4分钟前提交了咨询
    150****3375用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****4784用户4分钟前提交了咨询
    170****8552用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****6570用户2分钟前提交了咨询
    143****8442用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****2134用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****0740用户4分钟前提交了咨询
    162****2065用户1分钟前提交了咨询
    142****2168用户2分钟前提交了咨询
    141****2076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****1841用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****5685用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****2370用户2分钟前提交了咨询
    135****7818用户4分钟前提交了咨询
    153****2862用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****6064用户4分钟前提交了咨询
    173****0577用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****2125用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****6557用户4分钟前提交了咨询
    144****6527用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****7474用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****0647用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****1668用户1分钟前提交了咨询
    148****4785用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****6852用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****3758用户1分钟前提交了咨询
    152****7742用户1分钟前提交了咨询
    131****8032用户2分钟前提交了咨询
    173****0705用户3分钟前提交了咨询
    136****2003用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
南通180****2401用户4分钟前已获取解答
南京156****4844用户4分钟前已获取解答
镇江134****4309用户2分钟前已获取解答
快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
10w+浏览
长期加班后猝死这种状况能否认定工伤
10w+浏览2026-06-09
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
10w+浏览
员工工作时受伤老板要赔些什么费用
10w+浏览2026-06-09
快递员被开除怎么办
若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
年前开车撞人算工伤吗
10w+浏览2026-06-09
快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
10w+浏览
人撞后能不能拿到交通相关补贴
9.6w浏览2026-06-08
快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
10w+浏览
十级伤残认定涵盖的范围有什么
8.7w浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳178****7764用户1分钟前已提交咨询
常州156****4398用户2分钟前已获取解答
南通134****3438用户4分钟前已提交咨询
苏州134****1958用户2分钟前已获取解答
镇江156****5247用户3分钟前已提交咨询
淮安188****3370用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换