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上班三月没签合同被辞退该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班三个月没签合同还被辞退,劳动者能依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者两倍工资。因此,劳动者可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。
在辞退方面,若单位属于违法辞退,劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。工作三个月,能获半个月工资经济补偿,违法辞退则是一个月工资的赔偿金。
劳动者可先和单位协商,要求支付双倍工资和赔偿金。要是协商不成,就收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据,向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位上班三个月,单位一直未与其签订书面劳动合同,之后小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且辞退行为违法,要求单位支付双倍工资和赔偿金,单位则以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,所以小朱可要求单位支付从第二个月起的双倍工资。
2、若单位是违法辞退,小朱工作三个月,可获得半个月工资的经济补偿,违法辞退则是一个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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