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没签劳动合同,补偿工资要如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。
计算补偿工资,得先确定起始和截止时间。起始时间是用工之日起满一个月的次日。像劳动者1月1日入职,单位没签合同,2月1日起就开始算二倍工资。截止时间,如果补订了书面劳动合同,就是补订前一日;要是满一年都没签,就是自用工之日起满一年的前一日。
补偿工资计算基数,通常按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定,不包括加班工资等特殊情况下的工资。
要是用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。不过,劳动者仍能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
比如劳动者月工资5000元,从入职第二个月到第十二个月没签合同,补偿工资就是5000元×11个月,即55000元。劳动者要是遇到这种情况,可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,月工资5000元。公司自小朱入职起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付二倍工资补偿,而公司则认为不应支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职后公司未签合同,起始时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为满一年的前一日。
2、补偿工资计算基数按小朱正常出勤月工资对应的应发工资确定,不包括加班工资等。小朱月工资5000元,从入职第二个月起至第十二个月未签合同,补偿工资为5000元×11个月=55000元。小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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