律图审稿专业委员会3轮严审

如果合同还有好几年单位怎么赔

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
518浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
单位在合同期内解约,赔偿方式要根据解约原因来定。
要是单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位因法定情形依法解除劳动合同,像劳动者严重违反用人单位规章制度,单位不用支付赔偿。但要是因为经济性裁员、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因解除,单位要支付经济补偿,补偿标准和合法解约的经济补偿标准一样。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位就按协商好的补偿方案赔偿。
因此,要确定单位具体赔偿情况,得明确单位解约原因、劳动者工作年限和工资水平等信息。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,月平均工资5000元。合同期内,单位突然提出解除劳动合同。小朱认为单位是违法解约,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;而单位称小朱严重违反规章制度,属于依法解约,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为2个月工资,赔偿金则为4个月工资,即20000元。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度,属于依法解约,单位无需支付赔偿。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同,单位需按照协商的补偿方案进行赔偿。所以需明确解约原因、小朱工作年限和工资水平等信息来确定赔偿情况。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城152****7854用户2分钟前已获取解答
南通177****1570用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5557用户3分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125657人选择咨询律师
3874位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果合同还有好几年单位怎么赔
一键咨询
  • 161****3874用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****3747用户1分钟前提交了咨询
    165****8135用户4分钟前提交了咨询
    133****5341用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****3776用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****7466用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****3835用户4分钟前提交了咨询
    156****5216用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****8033用户1分钟前提交了咨询
    130****7654用户4分钟前提交了咨询
    138****5210用户4分钟前提交了咨询
    133****7060用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****6565用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****1783用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    158****7000用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****1085用户2分钟前提交了咨询
    167****6740用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****8016用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****1427用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****7386用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****2402用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    147****4488用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****4631用户3分钟前提交了咨询
    172****2124用户1分钟前提交了咨询
    157****0705用户2分钟前提交了咨询
    166****1217用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****8342用户3分钟前提交了咨询
    152****4744用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****0108用户4分钟前提交了咨询
    130****5231用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****2316用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****2058用户3分钟前提交了咨询
    142****0355用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****1301用户1分钟前提交了咨询
    135****8777用户4分钟前提交了咨询
    173****3518用户2分钟前提交了咨询
    170****7334用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****4775用户4分钟前提交了咨询
    170****4683用户3分钟前提交了咨询
    143****8252用户4分钟前提交了咨询
    172****0557用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    164****6626用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****5208用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****2701用户4分钟前提交了咨询
    155****6880用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****1400用户3分钟前提交了咨询
    173****8087用户1分钟前提交了咨询
    154****4265用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****7632用户1分钟前提交了咨询
    158****2264用户2分钟前提交了咨询
盐城134****9248用户4分钟前已获取解答
沭阳178****1975用户2分钟前已获取解答
宿迁134****9095用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
当事人是否要担负起自身责任
10w+浏览2026-05-27
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
局留几天能上诉吗
9.2w浏览2026-05-25
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
暂缓拘留后多久内不可再次执行
9.1w浏览2026-05-24
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
朋友把人家车窗砸坏了怎么处理
10w+浏览2026-05-24
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
卖淫拘留是刑拘吗
10w+浏览2026-05-21
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳152****8498用户3分钟前已提交咨询
淮安181****5762用户4分钟前已获取解答
徐州181****4719用户1分钟前已提交咨询
盐城152****3972用户4分钟前已获取解答
南通135****3157用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****1384用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换