公司解散时，员工工资要怎样去发放
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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公司解散时员工工资发放有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，公司要给员工支付工资和经济补偿。
工资方面，要按劳动合同约定和员工实际出勤天数，在公司解散时一次性付清。要是公司拖欠工资，员工能要求其足额支付。
经济补偿上，根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司不依法支付工资和经济补偿，员工有多种维权途径。可以先和公司协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱、小李等员工在某公司工作。公司因经营不善决定解散，然而公司并未按照劳动合同约定支付员工工资，也未给予经济补偿。小朱等人要求公司支付工资和经济补偿，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形，公司应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数，在解散时一次性付清工资。若有拖欠，员工有权要求足额支付。
2、公司还需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司不依法支付，员工可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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