律图审稿专业委员会3轮严审

孕期被公司裁员,怎么获取经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-03
810浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
孕期女职工受法律特殊保护,公司在女职工孕期裁员是违法行为。下面说说获取经济补偿的步骤。
先收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等,这些能证明你和公司存在劳动关系、你的工资水平,还有公司违法裁员的事实。
然后和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能解除劳动合同。要是公司违法解除,你可以要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或者劳动合同已无法履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据你在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名孕期女职工,所在公司却对其进行裁员。小朱认为公司在自己孕期裁员属于违法行为,而公司则称是因经营困难不得已为之。小朱决定维护自身权益,准备获取经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱孕期裁员,属于违法行为。
2、小朱可先收集劳动合同、工资条等证据,证明与公司的劳动关系、工资水平及公司违法裁员事实。然后与公司协商,若不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州134****9870用户3分钟前已获取解答
沭阳152****4912用户1分钟前已获取解答
常州180****9353用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125435人选择咨询律师
6353位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕期被公司裁员,怎么获取经济补偿
一键咨询
  • 166****7344用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    168****2834用户1分钟前提交了咨询
    163****0434用户2分钟前提交了咨询
    135****7268用户1分钟前提交了咨询
    151****0574用户1分钟前提交了咨询
    163****4640用户3分钟前提交了咨询
    134****8546用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****4555用户4分钟前提交了咨询
    174****1832用户2分钟前提交了咨询
    148****3415用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 135****7500用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****0475用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****7003用户1分钟前提交了咨询
    175****8254用户4分钟前提交了咨询
    168****1263用户4分钟前提交了咨询
    155****6051用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****3435用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****2251用户4分钟前提交了咨询
    144****4511用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****3303用户2分钟前提交了咨询
    136****4823用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****8113用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****3212用户1分钟前提交了咨询
    145****3266用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****0684用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****1063用户1分钟前提交了咨询
    141****7364用户1分钟前提交了咨询
    175****2028用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****3751用户4分钟前提交了咨询
    142****7575用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****0567用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****2343用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****8382用户4分钟前提交了咨询
    153****5842用户1分钟前提交了咨询
    163****2156用户3分钟前提交了咨询
    162****7442用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****0314用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****3558用户4分钟前提交了咨询
    166****3585用户1分钟前提交了咨询
    170****4262用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****8557用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****2228用户1分钟前提交了咨询
    178****1845用户2分钟前提交了咨询
    147****3660用户1分钟前提交了咨询
    144****7012用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****3823用户1分钟前提交了咨询
    178****0755用户2分钟前提交了咨询
    142****1728用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****8415用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****6438用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
南京180****4060用户3分钟前已获取解答
沭阳134****7841用户1分钟前已获取解答
常州188****1910用户3分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
车被墙皮砸物业不处理怎么办
10w+浏览2026-06-09
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
被物业起诉后一直不缴物业费会怎样
10w+浏览2026-06-08
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
败诉物业起诉后是不是要马上交费用
10w+浏览2026-06-08
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
物业费超过12个月未交是否能行
10w+浏览2026-06-03
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
物业不作拒交物业把我告怎么办
9w浏览2026-06-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****6242用户4分钟前已提交咨询
苏州181****2278用户3分钟前已获取解答
泰州156****1905用户3分钟前已提交咨询
扬州188****2137用户1分钟前已获取解答
徐州152****3903用户1分钟前已提交咨询
连云港188****6718用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换