在职期间对拖欠工资仲裁是否能行
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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在职期间可以对拖欠工资申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因劳动报酬等产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。所以在职时若用人单位拖欠工资，劳动者有申请仲裁的权利。
申请仲裁要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者遇到工资拖欠，可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
在职期间申请仲裁是维护劳动者合法权益的有效办法。劳动者可结合自身情况，选择合适的维权方式。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，公司已数月未支付工资。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由，拒绝支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。他想知道在职期间能否申请仲裁追讨工资，以及该如何操作。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围，所以小朱在职期间有权申请仲裁追讨工资。
2、小朱申请仲裁时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。仲裁时效为一年，从他知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、小朱也可先与公司协商解决，要求支付拖欠工资；也能向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
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