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失职导致100万损失需不需要赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
失职导致100万损失是否赔偿,得看具体情况。
在劳动关系方面,要是劳动者故意或重大过失给单位造成100万损失,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位能要求劳动者赔偿。赔偿可从工资里扣,但每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。要是劳动者只是一般过失,通常不用赔偿。
委托合同关系中,若受托人失职造成100万损失,按《中华人民共和国民法典》,有偿委托时,受托人有过错就得赔偿;无偿委托时,受托人故意或重大过失才需赔偿。
其他民事关系里,行为人因过错侵害他人民事权益造成损失,依照《中华人民共和国民法典》侵权责任编,要承担赔偿责任。要是双方有约定赔偿方式和范围,就按约定来。
所以,失职导致100万损失赔不赔,关键在于行为人的过错程度、双方约定以及具体法律关系等。遇到这类情况,当事人要先确定法律关系,再看自身过错程度,有约定就按约定处理,没约定就依据相关法律规定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,工作中出现失误,给公司造成了100万的损失。公司认为小朱存在重大过失,要求其进行赔偿。小朱则认为自己只是一般过失,不应承担赔偿责任。此外,小许委托小胡办事,小胡失职致使小许损失100万,小许要求小胡赔偿,小胡以无偿委托且自己无故意或重大过失为由拒绝。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动关系中,若小朱存在故意或重大过失,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可要求其赔偿经济损失,赔偿可从工资扣除,但每月扣除不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付;若仅为一般过失,小朱通常无需担责。
2、在小许与小胡的委托合同关系中,若为有偿委托,小胡有过错应赔偿;若为无偿委托,小胡故意或重大过失才需赔偿,需依据实际情况判断小胡是否需担责。
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