民政局办理离婚协议需要什么
- 律师解析
-
在民政局办理离婚协议登记，有条件、材料和程序方面的要求。
条件上，夫妻双方要自愿离婚，签订书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，且双方都得有完全民事行为能力。
所需材料有：本人户口簿、身份证；本人结婚证；双方共同签署的离婚协议书，协议要明确协商事项；双方各2张2寸单人近期半身免冠照片。
办理程序：夫妻双方自愿离婚，要共同到有管辖权的婚姻登记机关申请，提供上述证件和证明材料。婚姻登记机关查验当事人提交的证件和证明材料，询问相关情况。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起30日内是冷静期，期间任何一方反悔，可持相关证件材料撤回申请。冷静期届满后30日内，双方要共同到婚姻登记机关申请发离婚证。婚姻登记机关审查当事人的离婚申请，符合条件的，予以登记并发放离婚证。
建议大家办理前仔细了解要求，准备好材料，冷静期内慎重考虑，按程序完成离婚登记。
案情回顾:
小朱和小丽因感情不和决定离婚，二人签订了书面离婚协议，对子女抚养、财产及债务处理协商一致。他们准备好户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书及单人近期半身免冠照片后，一同前往婚姻登记机关申请离婚。但在冷静期第25天，小朱反悔不想离婚了，小丽却坚持要离，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，夫妻双方自愿离婚需满足签订书面离婚协议、对相关事项协商一致且双方具有完全民事行为能力等条件。小朱和小丽满足这些条件，可进行离婚登记申请。
2、自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起30日冷静期内，任何一方反悔都可撤回申请。小朱在冷静期内反悔，其有权持相关证件材料撤回申请，小丽坚持要离需尊重小朱的撤回权利。
0
问题没解答? 125331人选择咨询律师
民政局办理离婚协议需要什么
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
