辞退工作十年以上员工要怎样赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退工作十年以上员工的赔偿有不同情况。
如果用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年以上，至少给十个月工资作经济补偿，违法辞退至少给二十个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，标准和合法辞退时的经济补偿一样。
遇到赔偿问题，劳动者能和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十余年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退，要求单位按照工作年限支付至少二十个月工资的赔偿金。单位则坚称辞退合法，无需支付赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十年以上，至少应获得二十个月工资的赔偿金。
3、若双方能协商一致解除劳动合同，单位需按合法辞退时的经济补偿标准支付经济补偿。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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