无合同离职扣钱怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没和劳动者签书面劳动合同，离职时还扣钱，劳动者可按以下途径解决问题。
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和单位有事实劳动关系，还能明确工资标准、工作时长等情况。
接着和单位协商，劳动者可直接跟用人单位沟通，要求支付足额工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，且不能无故克扣工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查用人单位，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据双方证据和相关法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益，遇到问题通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，但单位未与其签订书面劳动合同。小朱离职时，单位扣了他部分工资。小朱认为单位不应无故扣钱，且未签合同损害了自己权益，与单位协商，单位却拒绝支付足额工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该单位未与小朱签合同，需承担此法律责任。
2、用人单位不得无故克扣劳动者工资，单位扣小朱工资的行为违法。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。
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