用人单位开除孕妇，赔偿标准该是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位开除孕妇通常要承担赔偿责任，赔偿标准分情况而定。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，孕妇在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，为35000元。
但如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。
孕妇遇到被开除情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名孕妇，在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位以小朱工作态度不佳为由将其开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同合法，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除与小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。
2、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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