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工作十年被离职赔偿金多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作十年被离职,赔偿金数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作十年,经济补偿是十个月工资,赔偿金就是二十个月工资。
不过,如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位合法解除劳动合同,就不用支付赔偿金。要是因为用人单位经营困难等原因依法裁员,用人单位要支付经济补偿,工作十年的话就是十个月工资。
遇到这种情况,劳动者要先确定单位解除劳动合同是否合法。如果觉得单位违法解除,可收集证据,比如劳动合同、工资条、工作记录等,和单位协商赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年,近日被单位通知离职。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金;而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度,属于合法解除,不应支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年,经济补偿为十个月工资,赔偿金则是二十个月工资,这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。若因单位经营困难等原因依法裁员,单位应支付小朱十个月工资的经济补偿。
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