未签合同双倍工资里是否含加班费
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签合同双倍工资不包含加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这里说的“工资”一般是正常工作时间的劳动报酬。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，有特殊性和补偿性，和正常工作时间工资性质不一样。在司法实践里，双倍工资计算基数通常会剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，只算正常工作时间月工资。
确定双倍工资计算基数时，要按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额来定。要是双方对月工资有约定，就按约定标准确定；没约定或约定不明确，按集体合同约定的标准执行；没有集体合同，就按劳动者正常出勤月实际工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
总之，未签合同双倍工资计算时不包括加班费，只以正常工作时间工资为计算基础。劳动者遇到此类问题，可对照上述规则确定自己应得的双倍工资数额。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后要求公司支付未签合同的双倍工资，将加班工资也计算在内。公司则认为未签合同双倍工资不应包含加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”一般指正常工作时间的劳动报酬。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，性质与正常工作时间工资不同。司法实践中，双倍工资计算基数通常剔除加班费等项目，按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若有约定按约定标准，无约定按集体合同标准，无集体合同按正常出勤月实际工资，但不得低于当地最低工资标准。所以公司观点合理，未签合同双倍工资计算不涵盖加班费。
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