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员工上班摔倒骨折算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 员工上班摔倒骨折是否算工伤，要按《工伤保险条例》来判断。
要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因摔倒骨折，一般能认定为工伤。像工作时履行工作职责，操作机器、搬运物品等不小心摔倒，就符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，也算工伤。比如上班前调试设备、下班后整理场地摔倒骨折，也能认定。
在工作时间和岗位上，突发疾病摔倒骨折（不是因工作原因），通常不算工伤。但要是48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。
不过，员工因醉酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀等情况摔倒骨折，不能认定为工伤。
员工摔倒骨折后，单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。

案情回顾:

小许是某公司员工，一天在上班时，在工作场所内摔倒骨折。公司认为小许是因自身不小心摔倒，不算工伤；小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方就小许摔倒骨折是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，若小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，应认定为工伤。比如他在履行工作职责，如操作机器、搬运物品等工作行为时摔倒，符合工伤认定条件。
2、若小许是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，也可认定为工伤。
3、若小许是突发疾病摔倒骨折（非因工作原因），通常不算工伤，但在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4、若小许存在醉酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀等情形摔倒骨折，则不得认定为工伤。
5、小许所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

工伤认定

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