协商解约后旷工被辞退该如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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协商解约后又被以旷工辞退，不同情况有不同处理办法。
要是协商解约达成了书面协议，且协议明确双方权利义务已终结，那用人单位再以旷工为由辞退就没依据。劳动者可依据《中华人民共和国民法典》里合同履行的规定，要求用人单位继续履行解约协议。若用人单位拒绝，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求确认解约协议有效，让用人单位按协议履行，还能要求赔偿因违约造成的损失。
要是协商解约没形成书面协议，或者协议没明确解约具体时间、权利义务等关键内容，用人单位可能以旷工为由辞退劳动者。这时劳动者要收集能证明双方已协商解约的证据，像聊天记录、邮件等。证据充分的话，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是劳动者确实旷工，还违反了用人单位规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与所在单位协商解约，单位起初同意。之后单位却以小朱旷工为由将其辞退。小朱称双方已协商解约，单位则表示未达成书面协议，且小朱存在旷工行为。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若协商解约已达成书面协议且明确双方权利义务终结，单位以旷工辞退缺乏依据，小朱可依据《中华人民共和国民法典》要求单位继续履行解约协议，若单位拒绝，小朱可申请仲裁确认协议有效并要求赔偿损失。
2、若未形成书面协议或协议关键内容不明确，小朱需收集能证明协商解约的证据，如聊天记录、邮件等。若证据充分，可通过仲裁或诉讼要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、若小朱确实旷工且违反单位规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿。
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