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工作五月未签合同离职怎么维权

#劳动争议最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工作五个月没签合同就离职了，可按这些方法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。工作五个月，能主张四个月的双倍工资差额。
得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对维权有很大帮助。
维权有这些途径：
和用人单位协商，跟他们指出没签合同是违法的，要求支付双倍工资并办理离职手续。协商时要保留好聊天记录或通话录音。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作了五个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，认为公司的行为侵害了自己的权益。公司则坚称未签合同是因小朱工作表现不佳，不应支付额外费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作五个月，可主张四个月的双倍工资差额。
2、小朱需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为维权提供支撑。
3、小朱可先与公司协商，明确指出其未签合同的违法行为，要求支付双倍工资及办理离职手续，并保留好相关聊天记录或通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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