员工自愿离职但没签合同要怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工自愿离职但没签劳动合同，有这些处理办法。
从员工角度，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。员工可以收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向单位要未签合同期间的两倍工资差额。一般员工自愿离职没有经济补偿，但要是单位存在没依法给劳动者缴社保等法定过错，员工能解除合同并要求经济补偿。
对用人单位来说，要及时和员工沟通，协商支付两倍工资的事。要是员工已经工作了一段时间，要按出勤天数发工资。为避免后续法律风险，单位要规范用工管理，及时和新员工签书面劳动合同。
要是双方在未签合同和工资等问题上有争议，先协商解决。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月后自愿离职，该单位一直未与他签订劳动合同。小朱认为单位应支付未签合同期间的二倍工资差额，而单位觉得小朱是自愿离职，不应支付额外工资。双方因此产生争议，小朱希望通过合理途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向单位主张未签合同期间的二倍工资差额。
2、小朱自愿离职一般无经济补偿，但若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿。双方可先协商，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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