新入职当月休息天数也扣的吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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新入职当月休息天数是否扣工资，得看具体情况。
法定节假日休息，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位应依法支付工资，不能扣除。
符合条件享受带薪年休假，休假期间工资照发，同样不能扣除。
请事假时，用人单位一般会按请假天数扣工资。通常是用月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘请假天数扣除。
请病假，用人单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，并非全额扣除。
总之，要先明确休息性质，再结合单位制度和相关法律确定是否扣工资。若用人单位扣工资不符合法律规定和合同约定，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，当月休息了几天。公司扣除了他休息期间的工资，小朱认为不合理。小朱休息中有法定节假日，还有请了几天事假和病假。小朱觉得法定节假日不应扣工资，病假也不应全额扣除，而公司则认为应统一扣除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于法定节假日，依据相关法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，所以公司扣除法定节假日工资的行为不符合法律规定。
2、若小朱符合享受带薪年休假条件，休假期间工资应照发，不能扣除。
3、小朱请事假，用人单位通常可按照请假天数扣除相应工资，一般按日工资乘以请假天数扣除。
4、对于病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，而非全额扣除。若公司扣除工资不符合法律规定和合同约定，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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