无固定期限劳动赔偿2N该如何算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要给劳动者支付“2N”赔偿，也就是赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年7个月，前十二个月平均工资5000元。工作3年7个月按4年算，经济补偿就是4乘以5000元，等于20000元。“2N”赔偿即赔偿金是经济补偿的二倍，就是40000元。
不过要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集好工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年7个月，月平均工资5000元。单位违法解除与小朱的无固定期限劳动合同，小朱要求单位支付“2N”赔偿，单位认为赔偿数额过高拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年7个月，按4年计算经济补偿，经济补偿为4×5000=20000元，“2N”赔偿即赔偿金为20000×2=40000元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资未提及高于相关标准，所以按正常计算方式进行赔偿。
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