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降薪这件事需不需要双方认可

#工资福利最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 降薪得双方认可才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里约定的内容，而且变更劳动合同要采用书面形式。工资是劳动合同的重要内容，用人单位降低劳动者工资，其实就是对劳动合同进行变更。
要是用人单位没经过劳动者同意就擅自降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按原劳动合同约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过这些途径维权：
可以先和用人单位协商，让其恢复原工资待遇；也能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，降薪一定要用人单位和劳动者双方认可，并且用书面形式变更劳动合同，不然用人单位要承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了工资标准。一段时间后，公司未与小朱协商，便擅自降低了他的工资。小朱发现工资减少后，要求公司恢复原工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同。该公司未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、小朱有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。他可通过与公司协商，要求恢复原工资待遇；也能向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及相应赔偿，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。公司擅自降薪需承担相应法律责任。

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