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员工生病时公司解除合同该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工生病时公司解除合同,处理方式因情况而异。
如果员工处于法定医疗期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能按无过失性辞退(像劳动者不能胜任工作等情况)和经济性裁员的规定解除合同。公司在此期间解除合同,属于违法行为。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同;要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
当员工医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资后,就可以解除劳动合同,不过要支付经济补偿。
员工遇到公司在自己生病时解除合同,可先和公司协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间生病需住院治疗。公司在小朱法定医疗期内,以小朱不能胜任工作为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司违法解除合同,要求继续履行合同,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在法定医疗期内,用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。该公司在小朱法定医疗期内以不能胜任工作为由解除合同,属于违法解除。
2、小朱可要求用人单位继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可向人民法院提起诉讼。
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