工地宿舍突发疾病死亡能否认定工亡
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- 律师解析
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工地宿舍突发疾病死亡能否认定为工亡，要按《工伤保险条例》来判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”，既包括正常工作时间，也涵盖加班加点的时间；“工作岗位”指职工日常工作岗位，以及单位领导指派工作的岗位。
要是职工在工地宿舍休息时突发疾病死亡，一般不在工作时间和工作岗位范围内，通常不能认定为工亡。不过也有特殊情况，要是职工为单位利益，在宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作时突发疾病死亡，也可能被认定为工亡。
家属若觉得属于工亡，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，然后作出是否属于工亡的认定结论。
案情回顾:
小朱是一名工地工人，在工地宿舍休息时突发疾病死亡。小朱家属认为应认定为工亡，向当地社会保险行政部门提出申请。但工地方面认为宿舍并非工作时间和工作岗位，不应认定为工亡，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小朱在宿舍休息时死亡，通常不属于工作时间和工作岗位范畴，一般不能认定为工亡。
2、不过若小朱是为了单位利益，在宿舍从事与工作相关的预备性或收尾性工作时突发疾病死亡，也有可能被认定为工亡。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工亡的认定结论。
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