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在个人单位上班来病了算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

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律师解析
员工在个人单位上班生病是否算工伤,要分不同情况判断。
按照《工伤保险条例》,有几种情形会被认定为工伤。一是在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害;二是在工作时间前后于工作场所内,做与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;四是患职业病。
要是员工患的是职业病,像长期在粉尘环境工作得了尘肺病,就属于工伤。因为职业病是在职业活动中,接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病,符合工伤认定条件。
但普通疾病,如感冒、发烧等,通常不算工伤。不过,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
所以,员工在单位上班生病,要结合具体情况,看是否符合上述工伤认定条件,才能确定是否算工伤。如果员工认为自己的情况属于工伤,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在一家单位上班时突然生病。小朱认为自己是在工作时间生病,应算工伤,单位应承担相应责任。但单位觉得小朱患的是普通感冒,并非职业病,也未在工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤认定有明确情形。若员工患职业病,如长期在粉尘环境工作患尘肺病,符合工伤认定条件算工伤;普通疾病一般不算工伤,但在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
2、小朱所患普通感冒,不符合工伤认定条件,通常不算工伤。若小朱认为是工伤,可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,由其结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
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