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试用期无过错被辞公司能不能扣工资

#工资福利 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期无过错被辞退,公司不能扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期劳动者工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。只要劳动者试用期正常劳动,单位就该按约定付工资。
单位在试用期无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,克扣工资同样违法。要是公司找理由扣工资,劳动者有办法维护权益。
可以先和单位协商,要求单位足额支付工资。还能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。要是协商和投诉都不管用,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付克扣的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
所以,试用期无过错被辞退,公司扣工资不合法,劳动者要积极维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内正常工作,未出现过错。试用期满时,公司无正当理由将小朱辞退,且以各种理由扣发小朱的工资。小朱认为公司不应扣发工资,与公司协商无果,遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提供正常劳动,用人单位应按约定支付工资,且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地最低工资标准。此公司无正当理由辞退小朱属违法解除劳动合同,扣发工资也是违法行为。
2、小朱可采取多种措施维权,可先与用人单位协商要求足额支付工资;协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付;若仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付克扣工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
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非法转包造成损失由谁承担
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分包人代位起诉发包人,需满足一定条件,如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时,应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据,通过法律程序向发包人主张权利。
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