工伤案件中对工资如何认定
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤案件里，工资认定对工伤待遇计算很关键，常见认定方式如下：
正常出勤时，工资认定以实际工资为准。实际工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者每月固定工资加上季度奖金，都要计入工资总额。
职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月份的应发工资。
若劳动者工资不固定，按照近十二个月的平均工资计算；工作不满十二个月，按实际工作月数的平均工资计算。要是无法确定工资，参照统筹地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
处理工伤案件时，劳动者要收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，证明自己的工资情况，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，申请工伤认定及待遇赔偿。公司与小朱就工资认定产生争议。小朱每月工资由固定工资和季度奖金构成，且工作未满十二个月。公司认为应按固定工资计算工伤待遇，小朱则主张将季度奖金计入工资总额，并按实际工作月数平均工资计算。
案情分析:
1、根据法律规定，正常出勤时工资认定以实际工资为准，实际工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以小朱的季度奖金应计入工资总额。
2、小朱工作不满十二个月，应按照实际工作月数的平均工资计算工伤待遇。小朱可收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
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工伤案件中对工资如何认定
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