私人公司没签合同交社保怎么算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要订立书面劳动合同，还要为劳动者缴纳社会保险费。
关于未签书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
社保缴纳方面，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。若用人单位没按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职小许所在的公司，工作了半年，公司一直未与小朱签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司协商，要求签订合同和补缴社保，但小许以各种理由拖延。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同并缴纳社会保险费。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司未在规定时间内为小朱办理社会保险登记，应由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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