孕期被单位开除会补偿多少钱
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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孕期被单位开除，单位这一行为违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金是15000×2=30000元。
除了要求赔偿，劳动者还能要求单位继续履行劳动合同。若要求继续履行，从单位违法解除到恢复劳动关系期间，劳动者的工资待遇等权益应正常保障。
劳动者碰到这种情况，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在孕期被单位开除，她认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位给予相应赔偿。单位则认为开除是因为小许工作出现重大失误。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若小许在该单位工作了一定年限，单位应按工作年限和月平均工资计算经济补偿并双倍赔偿。
2、小许也可以要求单位继续履行劳动合同，在单位违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间，其工资待遇等权益应正常保障。小许可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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