单位没有交保险,现在我要辞职怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位没给员工交社保，员工有辞职和维权的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没依法给员工交社保，员工能解除劳动合同。员工可以书面通知单位，说明因未交社保而辞职。
辞职后，员工能主张这些权益：
一是让单位补缴在职期间的社保费。员工可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。
二是要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
为保障权益，员工要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期发现单位一直未为其缴纳社会保险。小朱认为单位此举损害了自己的权益，决定辞职并要求单位补缴社保和支付经济补偿。单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。小朱以单位未缴纳社保为由书面通知单位辞职，符合法律规定。
2、小朱有权要求单位补缴在职期间的社会保险费，可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。
3、小朱还可要求单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、小朱需收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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