外包公司员工单位不再继续签合同有补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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外包公司员工单位不再继续签合同，补偿情况分多种。
劳动合同期满，若单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不续签合同就不用支付补偿。
若员工符合签无固定期限劳动合同条件，像连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错，单位拒绝续签，除给经济补偿外，还可能要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，通常单位不续签合同要给补偿，但员工有过错等特殊情况除外。员工遇到单位不续签合同，先看自己有无过错。若没有，可和单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家外包公司员工，劳动合同即将到期。公司方面表示不再与小朱续签合同。小朱认为公司应给予补偿，而公司则称小朱在工作中有违反规章制度的行为，不应支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同期满单位主动不续签，通常应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位不续签无需支付补偿。若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件且无过错，单位拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。所以需确认小朱是否存在过错，来判断公司是否应支付补偿。
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