实习没签合同突然被辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习没签合同突然被辞退，处理办法分两种情况。
要是在校学生实习，和单位是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，得查看当初的口头约定，或者相关实习协议（如果有的话）。要是单位无故辞退，能和单位协商补偿。要是协商不成，就收集能证明实习事实的证据，像工作记录、考勤记录、和单位人员的聊天记录等，向学校反映，让学校和单位沟通协调。
若已经毕业，以就业为目的实习，即便没签合同，也形成了事实劳动关系。单位突然辞退，可能属于违法解除。劳动者能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可以收集工作证、工资支付记录、工作群聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱毕业后到某单位实习，未签订劳动合同。工作一段时间后，单位突然将其辞退。小朱认为单位构成违法解除，单位则称双方未签合同，不存在劳动关系。小朱与单位协商补偿事宜无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱毕业后以就业为目的实习，虽未签合同，但形成事实劳动关系。单位突然辞退，可能构成违法解除，小朱可要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工作证、工资支付记录、工作群聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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