合同到期不续签不辞退如何处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期后，用人单位不续签也不辞退员工，处理方式分两种情况。
如果是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。员工可先和用人单位协商，表明续签或终止劳动关系的想法。协商不行，员工收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或续签合同。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
要是其他民事合同，合同到期，权利义务关系终止。一方不续签也不明确终止，有损失的话，受损方按合同约定和法律规定，要求对方担责。协商不成，可通过诉讼解决。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期，单位既不续签也不辞退小朱。小朱希望续签合同，与单位协商，单位未给出明确答复。小朱认为单位应支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱符合获得补偿的条件，单位拒绝支付不合法。
2、小朱可收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或续签合同；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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