律图审稿专业委员会3轮严审

购房时违约金从什么时间起算

#房屋买卖 最新修订 | 2026-08-06
837浏览
擅长领域:法律顾问 律所:上海市荣业律师事务所
服务城市:上海虹口区 电话:18801913009

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:孟文文律师,已执业11年,执业地区为上海虹口区,认证执业律所是上海市荣业律师事务所,擅长法律顾问、房产纠纷、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18801913009,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
购房违约金起算时间的确定,要结合具体违约情形和合同约定。
要是合同里有明确约定,就按约定的时间来起算违约金。举个例子,合同规定开发商要在交房日期后的一段时间内办理产权登记,要是逾期了就开始算违约金,那从这个期限届满的第二天起算就行。
要是合同没有相关约定,不同违约情况起算时间不同。对于逾期交房,通常从合同约定的交房日期第二天开始算违约金。因为开发商没在约定时间交房,购房者权益就受损了,这时候开始算违约金是合理的。
对于逾期付款,一般从合同约定的付款期限届满的次日起算。购房者没按约定时间付款,侵害了卖方权益,违约金就从这时开始算。
要是因为房屋质量问题违约,从购房者发现质量问题并通知开发商整改,而开发商没在合理期限内解决时起算违约金。
总体来说,购房违约金起算时间先看合同约定,没约定就依据法律规定和实际违约情形来确定,这样才能保障当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡签订购房合同,合同约定小胡应在交房后90天内办理产权登记,若逾期则支付违约金。交房后小胡未在规定期限办理,小朱要求从90天届满次日起算违约金,小胡却认为应从自己实际开始办理时起算,双方为此产生争议。同时,小许购买小丽的房子,合同未约定逾期交房违约金起算时间,小丽逾期交房,小许主张从合同约定交房日期次日起算,小丽对此有异议。

案情分析:

1、根据法律规定,购房违约金起算时间以合同约定优先。在小朱与小胡的案例中,合同明确约定了办理产权登记的期限,逾期则开始计算违约金,所以应从90天期限届满次日起算。
2、若合同未约定,逾期交房的违约金通常从合同约定的交房日期次日起算,因此小许要求从合同约定交房日期次日起算违约金是合理的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州188****8787用户1分钟前已获取解答
南京177****4991用户3分钟前已获取解答
沭阳181****4410用户4分钟前已获取解答

房屋买卖案件·常见问题 更多

问题没解答? 125690人选择咨询律师
6159位律师在线平均3分钟响应99%好评
购房时违约金从什么时间起算
一键咨询
  • 174****7524用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****0046用户3分钟前提交了咨询
    140****5082用户1分钟前提交了咨询
    152****5051用户3分钟前提交了咨询
    152****0212用户4分钟前提交了咨询
    171****3760用户1分钟前提交了咨询
    168****4062用户1分钟前提交了咨询
    140****4612用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****0265用户4分钟前提交了咨询
    168****6163用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7735用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****8135用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****7472用户1分钟前提交了咨询
    145****5737用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    150****0563用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1626用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****8683用户2分钟前提交了咨询
    172****8154用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****0524用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****8181用户1分钟前提交了咨询
    158****0636用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****3485用户4分钟前提交了咨询
    143****1155用户1分钟前提交了咨询
    151****3026用户1分钟前提交了咨询
    162****7250用户1分钟前提交了咨询
    165****0115用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****5688用户4分钟前提交了咨询
    175****4555用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****2550用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****3425用户1分钟前提交了咨询
    130****7313用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****6060用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****5585用户1分钟前提交了咨询
    174****3826用户1分钟前提交了咨询
    163****3334用户3分钟前提交了咨询
    134****0125用户2分钟前提交了咨询
    131****2202用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****7337用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****7027用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****2370用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****0452用户2分钟前提交了咨询
    178****5830用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****3106用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****3076用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****6335用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****4130用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****3116用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****3528用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****1356用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****3181用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
镇江152****7657用户4分钟前已获取解答
徐州134****4623用户1分钟前已获取解答
盐城152****3011用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
担保人签字时配偶是否要一起签
9.4w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
担保合同约定不清晰该如何处理
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
没有担保人的借条会受法律保护吗
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
担保人要承担怎样的法律责任
9.9w浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
担保责任所约定的违约金该设定多少
9.1w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****5322用户1分钟前已提交咨询
淮安181****9820用户4分钟前已获取解答
南京178****8763用户2分钟前已提交咨询
无锡180****7108用户4分钟前已获取解答
泰州152****8565用户3分钟前已提交咨询
常州180****3388用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换