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工伤上班迟到算工伤吗

#工伤认定最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 上班迟到不影响工伤认定。依据《工伤保险条例》，以下这些情形应当认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
只要符合上述工伤认定情形，即便上班迟到，也可认定为工伤。就像职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就算迟到，也在工伤认定范围内。
若要认定工伤，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提供相关材料证明符合工伤认定条件。职工要积极配合单位和相关部门的调查，提供真实有效的证据，这样才能顺利完成工伤认定。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，到达单位时已经迟到。单位以小朱上班迟到为由，认为其不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。小朱在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定情形，上班迟到不影响工伤认定。
2、若要认定工伤，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料证明符合工伤认定条件。小朱应积极配合单位和相关部门的调查，提供真实有效的证据，以顺利完成工伤认定。

工伤认定

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