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用人单位一年未签合同要如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位要是一年都没和劳动者签书面劳动合同,得担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者双倍工资。也就是说,这一年里,从第二个月到满一年这段时间,劳动者能要求单位付双倍工资。而且,用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者维护权益有这些办法。先和用人单位协商,让单位支付双倍工资差额,补签无固定期限劳动合同。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要准备好证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家单位,单位一直未与他签订书面劳动合同。一年过去,小朱认为单位此行为损害了自己权益,要求单位支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该单位工作一年未签合同,从第二个月起至满一年期间,他有权要求单位支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可要求单位补签无固定期限劳动合同。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备好工资支付凭证等证明劳动关系的证据。对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。
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