向公司提完离职后,还能再提被迫离职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工向公司提出离职后，一般不能再提被迫离职。员工主动提离职，法律上属于单方解除劳动合同。意思表示送达公司就生效，劳动关系按主动离职程序处理。
被迫离职是用人单位有特定违法行为，像没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保费等，劳动者解除合同能要求单位支付经济补偿。员工主动提离职，意味着不是因为单位这些违法行为，而是自身意愿。
但存在特殊情况，若员工提离职是受公司欺诈、胁迫，违背真实意愿，可收集证据证明非主动离职，主张被迫离职。比如聊天记录、胁迫录音等。不过这种情况举证难度大。
总之，一般主动提离职后不能提被迫离职，除非能证明主动离职非真实意愿，且有充分证据。若遇到这种情况，员工要注意保留证据，一旦证据充足，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，向公司提交了离职申请。之后，小朱又以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出自己是被迫离职，要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不符合被迫离职的条件。小朱坚称自己提交离职申请是受公司胁迫，并非真实意愿。
案情分析:
1、通常员工主动提出离职，属于单方解除劳动合同行为，意思表示送达公司即生效，劳动关系按主动离职程序处理，小朱已提交离职申请，一般应按主动离职处理。
2、被迫离职需因用人单位特定违法行为，小朱主动离职表明并非基于此类原因。但如果小朱能证明提出离职是受公司欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，可主张被迫离职，不过其需收集聊天记录、胁迫录音等相关证据，且举证难度较大。
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