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旷工多少时日会自动解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
法律没有统一明确规定旷工多少时日会自动解除劳动关系。一般情况下,用人单位会在依法制定的规章制度里,明确旷工解除劳动关系的天数。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。
要是用人单位的规章制度经过民主程序制定,内容不违反法律法规,还告知了劳动者,当劳动者旷工天数达到规定标准,用人单位就能依据规章制度解除与劳动者的劳动关系,且无需支付经济补偿。
相反,若用人单位没有相关规章制度,或者规章制度不合法、不合理,以旷工为由解除劳动关系可能被认定为违法解除,需向劳动者支付赔偿金。
所以,旷工导致自动解除劳动关系的天数,由用人单位合法有效的规章制度来规定。劳动者应了解所在单位的规章制度,避免因旷工面临劳动关系解除。用人单位也需确保规章制度合法合理,保障自身解除劳动关系行为的合法性。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期频繁旷工。公司以旷工为由欲解除与小朱的劳动关系,但小朱认为法律未明确规定旷工多久自动解除劳动关系,公司不能随意解除。公司则称其规章制度中明确规定旷工达一定天数可解除劳动关系,且该制度经民主程序制定并已告知小朱。双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未统一明确旷工多少时日会自动解除劳动关系,通常由用人单位在依法制定的规章制度里明确相关天数。
2、若用人单位规章制度经民主程序制定,内容合法且已告知劳动者,当劳动者旷工天数达到规定标准,用人单位可依此解除劳动关系且无需支付经济补偿。
3、若用人单位无相关规章制度或制度不合法、不合理,以旷工为由解除劳动关系可能被认定为违法解除,需支付赔偿金。此案例中,若公司制度合法有效,其解除与小朱的劳动关系合理;反之则违法。
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